依法辦事,保障權(quán)益。
山東金格瑞貫徹以人為本的用人理念,把員工當(dāng)家人,切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。與全員簽訂了勞動(dòng)合同,繳納社保保險(xiǎn),按時(shí)發(fā)放工資、不拖欠、不克扣、不收取任何押金;成立了工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),組織了全員談心談話,了解職工需求,及時(shí)回應(yīng)職工訴求、處理矛盾糾紛,自成立以來沒有勞資糾紛,獲得濟(jì)南市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)和濟(jì)南市健康促進(jìn)企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。
山東金格瑞在上級(jí)工會(huì)的支持下,多次邀請(qǐng)律師入企講解普法知識(shí)、防詐騙宣傳、勞動(dòng)用工法治體檢等普法宣傳和診斷,不斷提高全員的法律意識(shí)。
公司對(duì)產(chǎn)生不文明行為的員工,利用積分制政策,給予負(fù)分警示,讓員工心里更易接受,營(yíng)造積極向上正能量的工作圈。
用心服務(wù),幸福職工。
公司通過全方位民主管理,發(fā)揮員工的主人翁精神:實(shí)行股份制模式,讓更多的員工參與到經(jīng)營(yíng)管理中來;引進(jìn)紛享銷客軟件,內(nèi)設(shè)通訊錄,員工可查詢所有人的電話,全面方便,軟件中有共享和私聊模塊,員工可提建議,工作匯報(bào)、分享信息等;簽訂1+3專項(xiàng)合同,在女職工權(quán)益、勞動(dòng)安全、工資協(xié)商等方面有效促進(jìn)和提升。
搭平臺(tái)建機(jī)制,鼓勵(lì)員工建功立業(yè)和素質(zhì)提升:制定專利撰寫?yīng)剟?lì)機(jī)制,鼓勵(lì)專利挖掘,專利挖掘人署名第1人,并給予積分和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì);合理化建議常態(tài)化,以積分和建議獎(jiǎng)勵(lì)雙獎(jiǎng)措施激發(fā)金點(diǎn)子,2022-2023期間收到金格瑞車間工會(huì)小組合理化建議65條;在學(xué)歷提升行動(dòng)中,取得畢業(yè)證的18名員工中有60%是來自工會(huì)小組成員;在2023年職稱評(píng)審中,小組成員積極參與,19名助工中有12名是工會(huì)小組成員;每年度組織技能比武活動(dòng),焊接工藝是必賽項(xiàng)目,小組成員積極參賽,一、二等獎(jiǎng)5個(gè)名額中,小組取得1個(gè)1等獎(jiǎng)、3個(gè)2等獎(jiǎng)的好成績(jī),成績(jī)的背后印證著小組焊接水平能力和產(chǎn)品質(zhì)量的保證;在集團(tuán)勞模和工匠工作室13位成員中,有6人來自工會(huì)小組,積極參與新品研發(fā)、老產(chǎn)品改造等創(chuàng)新活動(dòng)中,并且積極培養(yǎng)多能工,不斷提升技能水平,小組帶動(dòng)了60%的職工都是多能工。
關(guān)愛身心,溫暖職工。
組織了心理健康培訓(xùn)、急救培訓(xùn)、健康養(yǎng)生等多類型培訓(xùn)課程,不定期邀請(qǐng)專家進(jìn)企健康查體,2023年又積極組織兩癌篩查、無痛胃腸鏡專項(xiàng)檢查等,員工生病或家里有事時(shí),小組成員主動(dòng)擔(dān)起生產(chǎn)任務(wù),讓員工放心處理家中事務(wù),并送上慰問品。小組班子了解每位職工家庭狀況,合理排班,讓工作更稱心。
正是方方面面助職工成長(zhǎng)、解職工所困、竭誠(chéng)服務(wù)職工的惠工行動(dòng),為職工們營(yíng)造了快樂和諧的工作場(chǎng)所,大家齊心協(xié)力,有效地完成每項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),且沒有環(huán)安事件發(fā)生,在助力個(gè)人成長(zhǎng)及企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)中發(fā)揮了重要作用。
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